Le vendredi après-midi, le calme est souvent plus palpable au travail. Mais est-ce simplement une impression ou un phénomène réel ? Selon Christos Makridis, professeur associé de recherche en systèmes d’information à l’Université d’État de l’Arizona, ce phénomène est bien réel et est lié à l’augmentation du télétravail et aux modes d’organisation hybrides actuels. Les chiffres sont éloquents : aux États-Unis, 35 à 40 % des professionnels dont les tâches sont compatibles avec le travail à distance télétravaillaient les jeudis et vendredis en 2024, contre seulement 15 % en 2019. De plus, le temps de travail moyen le vendredi a diminué d’environ 90 minutes pour les emplois pouvant être effectués à domicile entre 2019 et 2024. Cependant, cela ne signifie pas que le télétravail diminue le temps de travail au cours de la semaine. En réalité, les salariés semblent s’organiser différemment, travaillant par exemple 8 heures et 24 minutes en moyenne le mercredi contre 7 heures et 54 minutes ce même jour en 2019. Cette flexibilité accrue semble plaire aux collaborateurs, qui parviennent à mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée et sont plus épanouis à long terme. Les entreprises s’y retrouvent également, car leurs employés sont plus productifs et plus satisfaits. La possibilité de travailler à distance a manifestement amplifié la tendance du vendredi après-midi plus calme, mais cela ne signifie pas que les salariés travaillent moins. Ils travaillent simplement différemment, en fonction de leurs besoins et de leurs préférences. Alors que de nombreuses voix s’élèvent aujourd’hui en faveur de la semaine de travail de 4 jours, il semble que les salariés n’attendent pas le feu vert légal du gouvernement pour passer à l’action et profiter d’un temps libre bien mérité. La semaine de travail de 4 jours est déjà une réalité dans certaines entreprises, et les résultats sont prometteurs. Les salariés sont plus épanouis, plus productifs et plus satisfaits, ce qui se traduit par une meilleure qualité de vie et une augmentation de la productivité. En conclusion, la fin de semaine anticipée est un phénomène réel qui est lié à l’augmentation du télétravail et aux modes d’organisation hybrides actuels. Les salariés travaillent différemment, en fonction de leurs besoins et de leurs préférences, et les entreprises s’y retrouvent. La semaine de travail de 4 jours est une tendance en marche, et il est probable que nous verrons davantage d’entreprises adopter ce modèle dans les prochaines années. Alors, profitez de votre fin de semaine anticipée et de votre temps libre bien mérité !
