Depuis l’arrivée de ChatGPT il y a trois ans, les discussions sur l’impact potentiel de l’intelligence artificielle (IA) sur le chômage ont été nombreuses. Cependant, il est important de séparer les faits des commentaires et des propos de comptoir. Des économistes de l’université de Stanford ont mené une recherche approfondie pour fournir des conclusions chiffrées concernant l’emploi des jeunes. Leurs résultats sont éclairants et méritent d’être examinés de plus près. Les chercheurs ont analysé les données d’ADP, le plus grand fournisseur de services de paie aux États-Unis, de fin 2022 à juin 2025. Leur travail révèle que l’adoption des outils d’IA génératifs au sein des entreprises a entraéné une baisse des offres d’emploi pour les jeunes travailleurs de certains secteurs exposés à l’automatisation. Les services client et le développement logiciel sont deux exemples de domaines où les opportunités d’embauche ont chuté de 16 % pour les salariés âgés de 22 à 25 ans. Il est intéressant de noter que, selon cette recherche, l’IA ne semble pas faire baisser les salaires, même si cela ne concerne que les trois dernières années. Cependant, il est important de nuancer ces constats, car les employés les plus expérimentés et éduqués des domaines où l’IA générative a été déployée ont été épargnés par ces suppressions d’emploi. Les auteurs de la recherche suggèrent que les gouvernements modifient leurs systèmes fiscaux afin que les entreprises qui automatisent certaines tâches soient défavorisées. Ils conseillent également aux sociétés de développer des systèmes qui privilégient la collaboration homme-machine. Il est encore trop tôt pour tirer des conclusions définitives, mais il est possible que l’impact de l’IA sur les jeunes travailleurs se propage aussi à ceux qui sont plus expérimentés. Les craintes exprimées de longue date par de nombreux observateurs se matérialiseraient-elles dans le réel ? Seuls l’avenir et les recherches futures pourront nous apporter des réponses plus précises. En attendant, il est essentiel de continuer à explorer ce sujet complexe et de prendre en compte les implications de l’IA sur le monde du travail. En conclusion, il est clair que l’IA va avoir un impact sur le monde du travail, mais il est encore difficile de prédire exactement comment. Les gouvernements, les entreprises et les individus doivent travailler ensemble pour trouver des solutions qui permettent de minimiser les effets négatifs de l’automatisation et de maximiser les opportunités offertes par l’IA. Il est temps de repenser notre approche de l’emploi et de l’éducation pour nous assurer que nous sommes préparés à affronter les défis et les opportunités de l’avenir.
